近日，濮阳市审计局以“创新观念、塑造形象、争创业绩”为总体目标，全力搞好“三项活动”，深入开展“机关作风提升年”活动。

   一是开展“庸、懒、散”重点治理活动。治“庸”，着力增强工作能力。通过教育、加强学习、岗位练兵、知识竞赛等，大力弘扬濮阳干部文化和“三李”精神，进一步增强党员干部的宗旨意识、责任意识、勇于担当意识，不断提高学习能力、创新能力、实践能力和执行能力。治“懒”，着力提高工作效率。大力弘扬“依法、求实、严格、奋进、奉献”的审计精神，勤于思考、勤于动手、克服惰性、勤奋敬业，树立严谨细致、勤勉高效的工作作风，严肃认真地对待每一份工作，该办的事情要早动手、早见效，按照时间节点完成，努力提高工作效率。治“散”，强化全局意识。牢固树立“一盘棋”思想，团结协作，密切配合，抓好各项任务的落实，强化上下级之间、各科室之间情况交流，信息共享，成果共用，提升审计队伍整体合力。  二是开展“审计干部下基层”活动。每名班子成员分包一个县(区),每一个科室根据审计对象,开展“一对一”帮扶活动。采取登门拜访、走访座谈、审计回访、网上互动等多种途径和形式，了解掌握情况，帮助解决问题，当好摸准情况的调研员,形势政策的宣传员,提供帮助的服务员，提升服务的层次和水平。县级领导干部要坚持做到每月走访县（区）局、被审计单位和对象不少于4次，科（室）长坚持每周到基层不少于2次，并认真撰写民情日记。三是开展“恳谈日”活动。领导班子成员每两个月确定一个“恳谈日”，局各科室每季度就1至3个涉及审计工作争先创新等方面的议题进行恳谈，每名干部要站位高一层，谋划全局，提出自己的认识和构想，推进审计工作决策的科学化、民主化。

至目前，局县级领导干部参与走访县（区）局、被审计单位和对象达16次，科（室）长到基层走访30余次，撰写民情日记40余篇，帮助解决问题4件。围绕审计工作争先创新等方面的议题，由局长召集班子成员和科室长进行了一次恳谈，进一步明确了社保资金审计、计算机审计、审计理论研究以及“三项建设”等工作的“创新晋位”目标。