为加强和改进新形势下的干部教育培训，全面加强审计能力作风建设，近日，濮阳市审计局以干部“夜校”为平台，找准干部学习教育的“关键点”和“兴趣点”，深入开展“大学习、大讨论、大比武、大提升”活动，真正把“干部夜校”办成党员干部能力素质提升的“加油站”“充电桩”。

    一是组织大学习。推行“每周一天学习日”制度，利用晚上时间，每次设置一个专题，邀请专家学者、领导干部、业务骨干、基层模范等授课，加强政治学习、专业学习和政策研究，着力解决“知识透支”和“本领恐慌”问题。

    二是开展大讨论。丰富讨论方式，举办座谈会、辩论赛、大论坛等，组织党员干部交流学习心得、思想认识，分享工作体会、实践经验，相互启发、共同提高，着力解决审计干部在认识站位、理念思路、工作作风、能力素质等方面问题。

    三是实行大比武。建立“四比”评价体系，即：比先进，看审计工作在全省、全市考核中的成绩和位次，看表彰奖励情况；比业绩，看市领导批示落实情况，看审计报告、审计专报、审计建议、移交线索的质量，看优秀审计项目获奖情况；比清廉，看落实廉政纪律情况，推动清廉思想、清廉制度、清廉纪律、清廉文化融入审计工作各方面全过程；比评价，看党委、政府及社会各界的评议和评价情况，争创模范审计机关。

    四是推动大提升。坚持结果导向，强化“交卷意识”，用结果来作答，以实绩来交卷。实现能力增强，推动党员干部的落实执行能力、创新创造能力显著增强；实现作风优化，学习研究之风、务实重干之风、争先创优之风进一步树立；实现工作提升，推动审计工作往实里抓、向目标奔，形成争创一流、勇夺佳绩的良好局面。