一是学习常态化。制定队伍建设计划，在职称考试、学历进修等方面明确干部队伍培训目标。坚持每周六集中学习，认真学习国家的方针政策，学习财经审计法规，学习先进的审计经验和方法，有效促进作风优化和素质提高。二是形式多样化。通过自学、集中学习、考学、外出参观培训等形式，采取审计论坛、案例评析、轮流授课、考取职称等办法，全方位推进学习培训。三是考核全员化。完善考学办法，坚持每季度开展理论和业务考试，成绩纳入到计人员年度考核。领导干部与审计人员共同学习，共同培训，共同考试。通过持续开展学习活动，使干部职工的政治素质、理论素养、知识水平、业务能力快速提高，审计工作服务发展能力和整体水平明显提升。              （办公室）