一是强化培训，提升素质。通过举办培训班、以会代训等多种方式，定期邀请市委市政府两办信息科有关领导、专家，有针对性讲解政务信息编写、调研报告撰写、公文写作与处理和新闻宣传等方面的知识。优先为信息员安排时间，参加各类信息宣传工作培训，努力提高各信息员的政治素质和业务素质。

二是健全网络，全员参与。各科（室）明确工作责任心强、具有较好文字综合能力和计算机操作技能的人员担任专（兼）职信息员，统一信息报送渠道。要求各审计组创新审计信息视角，突破传统思维定势，深度跟踪项目，挖掘潜在信息，信息跟着项目走，全程反映审计工作开展情况；构筑起了以市局办公室为中心，各科(室)、各县（区）局协调联动的信息报送工作网络和“一体化”格局。

三是强化考核，兑现奖惩。进一步修订完善了《濮阳市审计局信息宣传工作考核办法》，明确了评分标准，健全了信息报送制度，坚持平时考核与年终考核相结合，定期通报与年终表彰相结合，定期对信息报送、采用情况进行通报，信息稿件采用情况与年终奖金挂钩，严格兑现奖惩。

四是明确任务，责任到人。量化分解全年的信息宣传任务，要求每人每月报送信息3篇以上，每人每年至少被采用6篇以上，做到“各个单位有目标，人人肩上有任务”。

以上措施的落实，极大地调动了审计信息人员的积极性，信息稿件报送数量和采用率明显上升，近日，在全省审计系统信息宣传工作会议上该局被评为2011年度信息宣传工作先进单位，并作了典型发言。（办公室）