今年以来，台前县审计局为全面提升年轻干部综合素质和业务能力，不断加强对青年审计干部的培养力度，贯通青年干部“成才通道”，激活台前审计“一池春水”，积蓄事业发展“青春力量”。

扣“扣子”，让年轻干部有理想存敬畏

牢牢把握“审计机关首先是政治机关”定位，将提升政治素养摆在青年审计干部培养教育的首位，认真落实立身立业立信要求。该局以“党风廉政教育”为抓手，开展党组书记讲廉政党课、青年干部廉洁从审座谈会、家属廉政寄语等系列廉洁文化活动，为青年审计干部注入“清醒剂”，引导青年审计干部进一步筑牢拒腐防变的思想堤坝，帮助年轻干部系好“扣子”。

搭“台子”，让年轻干部有机会思上进

成立年轻干部理论学习小组，依托“夜校大学习、大讨论”活动，安排审计干部轮流主持、领学，为干部搭建学习交流、思想碰撞平台。鼓励干部根据自身擅长的专业和领域，紧贴工作实际，做足功课上讲台，交流在工作中的经验、技巧和体会，切实提高干部“四能四会”能力，营造重视学习、崇尚学习的良好氛围；支持年轻干部参与“导师制”培养锻炼和上级审计机关组织的项目审计，让他们走出去、见世面、学本领，为年轻干部成长搭建平台，营造施展才华的良好环境。

压“担子”，让年轻干部有担当强本领

坚持把审计监督主战场、服务群众第一线作为培养锻炼干部的舞台，积极为年轻干部“搭台压担”。采取轮岗交流、青蓝续接、以审代训等方式，让审计干部在“交任务、压担子、严要求”中受磨砺、强能力。坚持“多岗交流”，采取“业务科室-综合科室-业务科室”循环培养模式，推动年轻干部多岗位锻炼、全方位成长；发挥“传帮带”作用，明确分管领导和业务骨干的帮带作用，帮助年轻干部制定职业发展规划、传授审计经验，助推年轻干部尽快成长成熟；坚持“以审代训”，年轻干部轮流当主审，在实战中快速提升业务水平，缩短成长周期，切实增强独当一面的能力。